月薪5000元左右员工,公司要花多少钱?你根本想不到

原创 2019-7-10 话题分类:综合
摘要: 比如一家培训机构,招一名员工普遍的工资在3000元的底薪,加上50到1000元左右的社保,还有提成,综合起来大概在5000元左右。一年的话工资折合起来可以算为6万元,然后公司还会有季度奖金、过节福利、年终奖和团建费用。

各位职场人士,是否还记得刚入公司的时候,老板让你做的各种乱七八糟的事情?有的老板会安排员工负责打印,明明这名员工应聘的是新媒体;有的老板会安排员工去做一些布置会场、打扫卫生的活,明明这名员工应聘的是会计。

所以,许多新员工多少都会暗暗抱怨老板,明明就没有给多少钱,什么事都往自己身上扔,把自己当做什么了?

微信图片_20190710203831.png

可是有多少的新员工真的能够了解一家企业为了培养新员工,在他身上需要花费多少钱?多少精力?

比如一家培训机构,招一名员工普遍的工资在3000元的底薪,加上50到1000元左右的社保,还有提成,综合起来大概在5000元左右。一年的话工资折合起来可以算为6万元,然后公司还会有季度奖金、过节福利、年终奖和团建费用。

接着还有各式各样你看不见或者是不知道,实则与你息息相关的费用。

第一:招聘

招聘一名企业需要的员工是需要花钱在各大招聘平台发布招聘信息,还有需要专门的人力资源部来管理招聘的工作人员。

第二:培训费用

一名新员工刚来公司的时候,就算他本身是懂点本职业工作的内容,他在新的公司还是需要花费一定的时间来从新认识和了解工作内容,需要公司专门抽出一定的时间来培训,在这段时间了,该员工可以说对公司是没有产生任何的利润的。

微信图片_20190710203947.png

接着一些公司还会排新员工去参加各种培训会,这都是需要花钱的,一名员工在公司里越优秀,就越能说明公司对他的投资越多。一些培训会动则都是上千元,上万元的培训,可想而知培养一名员工,公司需要花多少的精力和费用。

所以大家不要在抱怨公司给的工资少了,其实公司没有少给大家一分钱,只不过它都花在了许多你看不见的地方上而已。

本文为“青峰财经(http://www.qingfengm.com)”的投稿, 作者:啊野, 责编:青青, 欢迎转载,转载请注明原文出处。本文仅代表作者观点,不代表青峰财经观点。

0
好文章,需要你的鼓励
青峰财经slogan
参与评论
请回复有价值的信息,无意义的评论将很快被删除,账号将被禁止发言。
最新评论