欧美工资周薪制?为什么我们不是?

原创 2019-6-24 话题分类:综合
摘要: “每个月你什么时候最开心?”相信很多人的答案都是每个月发工资的时候最开心。那如果每周都发工资你是不是会更开心?

“每个月你什么时候最开心?”相信很多人的答案都是每个月发工资的时候最开心。那如果每周都发工资你是不是会更开心?不过遗憾的是,周薪一般都是欧美、新西兰等国家采取的薪酬支付方式,咱们国家正式工作薪酬发放方式一般都是月薪,兼职有周薪和时薪。


这都是由国家国情决定的。大家都知道,西方很多国家很注重生活质量,他们认为挣钱就是为了更好地享受生活。所以周薪式的薪酬发放形式能使得他们在周末拥有一个惬意的休息时光,这样有助于促进日常生活消费,同时也可以调动他们的工作积极性,是一举多得的事。所以在欧美国家几乎所有的企业支付薪酬的方式都是周薪。


相反,咱们国家不是一个及时行乐的民族,大家比较注重家庭生活和孩子的教育,很多人都有房贷,如果每个月的工资没有规划好,那这一个月的生活都可能被打乱。其实,咱们国家在制造业高峰期的时候,曾经出现过半月薪制,随着制造业热度的下降,半月薪也变成了月薪制。在这给大家罗列两个咱们国家是月薪制的原因:

一、防止辞职率升高。欧美人很爱惜自己来之不易的工作机会,所以他们轻易不会辞职。而咱们国家就业机会多,很多人都是在有工作的同时都留意其他的工作机会,所以如果薪酬改为周薪制,很多人都会在拿到工资就跳槽。

二、改革成本大。国内一个大公司如果想要将薪酬制改为周薪,会给人事增加四倍的工作量。而且现在好多公司或多或少的压工人的工资。改为周薪制,公司的流动资金将严重减少,没有任何一个公司会主动这样做的。

还有一个重要的原因就是欧美国家很多节假日都是按照周来计算的,但是咱们国家节假日都是按照月来计算,并且水电费等日常缴费也是按月计算,所以按月发工资已经成为一种习惯和衡量标准,是不会轻易改变的。

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