彻底撕开工厂的伪善面具,为何工厂六七千的工资却招不到人?

原创 2019-12-10 话题分类:消费
摘要: 随着房价物价的日益升高,很多人找工作都会先选择薪水高的,毕竟生活起来也轻松些。对于文化水平不高的人来讲,要找份工资高的工作还真不是一件简单的事,通常只能进厂赚点小钱。

随着房价物价的日益升高,很多人找工作都会先选择薪水高的,毕竟生活起来也轻松些。对于文化水平不高的人来讲,要找份工资高的工作还真不是一件简单的事,通常只能进厂赚点小钱。

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有的工厂开出了六七千的工资,都招不到人,而很多招聘会上招聘的人比求职的人还要多,社会舆论纷纷都在指责这一现象。真相到底是怎样呢?让我们今天彻底撕开工厂的伪善面具。首先工厂的工作非常辛苦,流水线上的工人一天要干10到12个小时。工作也很枯燥,永远都只重复着一个动作,时间长了以后人会变得麻木,甚至还会落下一身病。工厂的工资制度是由年薪加上加班费,还有全勤奖和过年过节发的红包。社保和公积金很多厂都没有买过。而工人的底薪非常的低,如果想挣钱,就需要不停的加班。这样的后果就是基本上没有自己的空闲时间,要将所有的时间都用在另外,厂规也非常严格,上下班必须按时到,平时有保安在厂门口盯着,盯厂工就像盯犯人一样。招聘会现场所谓的七,八千工资也是诓人的,到了厂里以后你就会知道底薪只有2000到3000,目的就是为了先将你吸引过来。更何况在化工厂和制衣厂这些厂里工作,长时间接触化学物品对身体非常不好,有可能会患有各种各样的疾病。工资这么低,要求还这么严格。赔上健康的身体,有几个人会愿意去呢?难怪现在的工厂都招不上人。如果底薪就有六七千,我想年轻人一定会挤破头去工作。

进过厂的人应该都知道,在工厂里面基本上是没有休息的,一年365天都在工作。这里所说的是指小工厂小企业,大企业像富士康这种一般不会。小工厂的老板为了利益扩大,不只是让员工加班,还分黑白两班倒。把人当机器一样,争取不放过一分钟。国家劳动法有规定节假日加班可以,但是要支付三倍的工资,可许多人进了小工厂发现全都不一样。什么都没有,放假休息没有,工资加班费也没有。原本这些在大工厂里面都有的,但这种十来个人小工厂里完全没有。为了生活许多人混日子一般能过一天是一天。主要是过年回家都不给假。比较过分的是年终奖就包个红包给你,里面就一两百块钱。在小工厂里,加班费这些福利都少的可怜,过年都还要加班。有时候老板心情好就给你承诺一些福利。但贵人多忘事,基本都是没有实现的。

工资看起来高薪却招不到人的主要原因是以下四点:

1.工厂制度

很多工厂天天都在招人,甚至还有招临时工的,有不少工厂招人之后设定3个月的试用期,这三个月除了吃住也没有其他待遇了,而三个月一到或者旺季一过,马上就想办法把你辞了,这么一来工厂就省了很多钱,很多工人发现这里头的坑实在太多。

2.管理混乱

如今很多工厂的管理真的很成问题的,一方面是打工者的自我意识越来越强,一方面就是管理者本身的能力。

3.工作无聊

在工厂流水线待过的人都知道,里面的活基本上都是重复那几个简单的动作,短时间做下来还好,如果长时间加班做,那真的是让人感觉非常压抑的。

4.没前途

如今的很多人都不甘于一辈子在工厂打工,总希望能够有一定的发展空间,在工厂打工没有升值空间,干几年下来人老了但是什么都没学到,加上如今很多大型工厂开始引进工业机器人,工人未来的命运到底如何真的很难说了。

其实如今大多数人遇到的问题都是千篇一律的,人们只知道我不想干这个也不想干那个,但是从来不知道自己想干哪一个,在这种内耗状态当中,时间一天天过去,人则是变得越来越迷茫,想要根本解决这个问题,那就得明确自己想要干什么,不被金钱所诱惑,未来掌握自己手中!

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