35岁群体在焦虑中迫切求解,招聘为什么要设置“35岁门槛”?

原创 2019-12-7 话题分类:综合
摘要: 35岁的你还好吗?有没有想跳槽啊?这可不是异想天开的事,大家一定注意到了,在招聘会上很多用人单位在招聘条件上都有一条硬性规定,年龄在35岁以下。这意味着,不管你有多强的能力,多么适应对方所提供的岗位,只要年龄不符,那就得直接PASS掉了,有些人很气愤,35岁怎么了?

35岁的你还好吗?有没有想跳槽啊?这可不是异想天开的事,大家一定注意到了,在招聘会上很多用人单位在招聘条件上都有一条硬性规定,年龄在35岁以下。这意味着,不管你有多强的能力,多么适应对方所提供的岗位,只要年龄不符,那就得直接PASS掉了,有些人很气愤,35岁怎么了?正是人生的黄金时代,也有丰富的工作经验合人生阅历,怎么一下被职场拒之门外……在职场中“35岁危机”的人不在少数,但是有关人士认为:这种危机存在的原因不是所处行业和职业的问题,而是“人”自身的问题。

微信图片_20191207230103.png

有一项大数据显示,在不少“凭经验说话”的行业里,30-40岁的人在职场中都占领核心位置,积攒了很多人脉,工作经验丰富,锻炼出了强大的内心。尽管如此,应聘职位也不选择35岁以上的人,是因为成长的空间和未来给公司带来的价值,远元不及一个刚毕业的大学生,人一过了35岁,因为人生阅历丰富了,容易出现“老油条”情绪,家庭里上有老下有小,需要照顾,体力和精力都比不过年轻人,所以有些人就把职场35岁称为“35岁危机”。

从应聘职位的角度看,之所以要设置“35岁门槛”,正是因为任何新的岗位都有适应的过程,同时都处在快速发展的状态,行业内的知识,技术更新换代速度快,而人一旦到了35岁,群体的学习能力,创新能力也在不断下降,由此激化了市场实际用工需求与劳动者能力相对不足的矛盾,这也是引发“35岁危机”的主要原因之一,尤其是在技术更新的互联网行业,35岁年龄更是一个尴尬的年龄,原来掌握的知识,技能,很难适应新的岗位快速发展和最新形势,往往还停留在之前的工作节奏中,这样,被体力好、有精力的年轻的人所取代也在所难免。说到底“35岁危机”来源于职场的优胜劣汰,源于自身的知识更新,而解除这一焦虑的根本解决途径,就要推动终身学习,强化职业培训。其实人的一生在不同阶段都有可能产生焦虑,只是焦虑的问题不同,有人说35岁是道坎,每个人迟早都经历和跨越,没有必要过度渲染和焦虑。

不管是一些人力资源方面专家,还是亲身经历的人告诉我们,应对“35岁危机”的危机最佳利器,就是不断学习和通过学习充实自己,提升自己,要掌握行业最新知识,技术技能。才能把自己积累的经验与之结合,让年龄的劣势不再是一道坎。为自己的职业和人生打开一个新的局面,要不忘初心,调整心态调整状态,充实自己,总之未雨绸缪比临时抱佛脚有用得多,在职场“35 岁”群体更要发挥自己的优势与其焦虑不安,不如好好磨练技能,主动出击,以攻为守。 

所以说,不管是固守原来的职业,还是跨界到其他行业,学习能力都是让自己立于不败之地的关键,这样也会不存在“35岁危机”这个问题了。

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2019-12-07 23:03:10
35岁群体在焦虑中迫切求解,招聘为什么要设置“35岁门槛”?
综合 原创

35岁的你还好吗?有没有想跳槽啊?这可不是异想天开的事,大家一定注意到了,在招聘会上很多用人单位在招聘条件上都有一条硬性规定,年龄在35岁以下。这意味着,不管你有多强的能力,多么适应对方所提供的岗位,只要年龄不符,那就得直接PASS掉了,有些人很气愤,35岁怎么了?正是人生的黄金时代,也有丰富的工作经验合人生阅历,怎么一下被职场拒之门外……在职场中“35岁危机”的人不在少数,但是有关人士认为:这种危机存在的原因不是所处行业和职业的问题,而是“人”自身的问题。

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有一项大数据显示,在不少“凭经验说话”的行业里,30-40岁的人在职场中都占领核心位置,积攒了很多人脉,工作经验丰富,锻炼出了强大的内心。尽管如此,应聘职位也不选择35岁以上的人,是因为成长的空间和未来给公司带来的价值,远元不及一个刚毕业的大学生,人一过了35岁,因为人生阅历丰富了,容易出现“老油条”情绪,家庭里上有老下有小,需要照顾,体力和精力都比不过年轻人,所以有些人就把职场35岁称为“35岁危机”。

从应聘职位的角度看,之所以要设置“35岁门槛”,正是因为任何新的岗位都有适应的过程,同时都处在快速发展的状态,行业内的知识,技术更新换代速度快,而人一旦到了35岁,群体的学习能力,创新能力也在不断下降,由此激化了市场实际用工需求与劳动者能力相对不足的矛盾,这也是引发“35岁危机”的主要原因之一,尤其是在技术更新的互联网行业,35岁年龄更是一个尴尬的年龄,原来掌握的知识,技能,很难适应新的岗位快速发展和最新形势,往往还停留在之前的工作节奏中,这样,被体力好、有精力的年轻的人所取代也在所难免。说到底“35岁危机”来源于职场的优胜劣汰,源于自身的知识更新,而解除这一焦虑的根本解决途径,就要推动终身学习,强化职业培训。其实人的一生在不同阶段都有可能产生焦虑,只是焦虑的问题不同,有人说35岁是道坎,每个人迟早都经历和跨越,没有必要过度渲染和焦虑。

不管是一些人力资源方面专家,还是亲身经历的人告诉我们,应对“35岁危机”的危机最佳利器,就是不断学习和通过学习充实自己,提升自己,要掌握行业最新知识,技术技能。才能把自己积累的经验与之结合,让年龄的劣势不再是一道坎。为自己的职业和人生打开一个新的局面,要不忘初心,调整心态调整状态,充实自己,总之未雨绸缪比临时抱佛脚有用得多,在职场“35 岁”群体更要发挥自己的优势与其焦虑不安,不如好好磨练技能,主动出击,以攻为守。 

所以说,不管是固守原来的职业,还是跨界到其他行业,学习能力都是让自己立于不败之地的关键,这样也会不存在“35岁危机”这个问题了。

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