难!难!难!一边用工荒,一边就业难,到底是谁说了慌?

原创 2019-12-5 话题分类:金融
摘要: 现在社会普遍存在的问题,一边是用工荒招不到员工,一边是工作岗位少,找不到工作。如今企业用工荒,毕业就业难,是社会当中普遍存在的问题。

现在社会普遍存在的问题,一边是用工荒招不到员工,一边是工作岗位少,找不到工作。如今企业用工荒,毕业就业难,是社会当中普遍存在的问题。尤其是今年,这个现象更为严重,今年的900万毕业生又面临着找工作难,难就业。到底是什么原因导致用工荒、就业难呢?一起来看一下吧!

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企业为什么用工荒?企业的HR认为用工荒体现在岗位和人才的需求不匹配,岗位和专业不匹配,工作阅历不丰富,个人承担业务较少,这成了毕业生应聘时被刷掉的主要原因。虽然学历是基础的筛选,毕业生的个人阅历和能力也是考虑的范围。如果能力和招聘岗位不匹配,企业也不会招聘做为员工。刚步入社会的毕业生,都缺少阅历和丰富经验,每一个毕业生都得经过磨练,使自己的能力和应聘的岗位在一个水平线,就业难的问题也就迎刃而解了。毕业生为什么就业难?刚刚步入社会的毕业生,对社会和工作都充满好奇,认为拥有高学历就能被企业认可和重用。可是由于缺乏社会经验和缺少压力的承受能力,抱着高不成低不就的心态面对找工作。造成了频繁跳槽和辞职,不想安于现状。

针对用工荒和毕业生就业难问题,有以下对策:               

1.劳动部门加强对企业薪资福利水平的监管,让员工享有基本的安全保障,福利待遇。

2.学校对学生进行岗位培训,让学生必须看清自身能力,找工作不要好高骛远,眼高手低,不是找最好的,要找适合自己的。                      

3. 学校进一步和企业合作,让职业规划师等有经验丰富的人参与职业咨询,参与就业指导,为学生提供实习机会,锻炼实际操作能力,丰富实践经验。

4.引导职业培训以质量为主导。锻炼毕业生的技术技能,从而推动企业转型升级。

5.建立人性化管理,把员工当成企业不可或缺的成员,建立健全的企业文化,让员工有家的归属感。

有多少事业有成的人士,他们都会经历毕业生低谷时期,当刚刚进入工作时,由于缺乏社会经验,往往不被重视,看不到未来和希望,企业对毕业生的不公平对待,都会导致用工荒,就业难的问题。

总之,现在的的社会不缺乏就业岗位,也不缺乏劳动力,缺的是彼此间的公平和真诚。用工荒和求职难也会改善。

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