为何小生产的企业,开出高达七八千的高薪,也很难招到工人呢?

原创 2019-10-13 话题分类:综合
摘要: 此项招工趋势,有说年轻人的懒惰,也有说对工作和环境要求太高,实则这些小生产的企业也存在诸多问题,所以才会出现开出高达七八千的薪资,也很难招到工人的现象。

生活需要奔波也需要工作,只有工作的基础才能维持生活的开销。按理说,很多人都希望找到一个高薪工作,来维持生计和质量的保持,但是在目前的招工当中,有一些小生产的企业,开出高达七八千的高薪,也依旧很难招到工人。此项招工趋势,有说年轻人的懒惰,也有说对工作和环境要求太高,实则这些小生产的企业也存在诸多问题,所以才会出现开出高达七八千的薪资,也很难招到工人的现象。

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小生产企业开高薪、难招工的原因有哪些?

1、 实招岗位,和工作内容不符

小型企业在招工的时候,实招岗位和工作内容不符。比如说,服装厂在招工的时候,明明招的是熟练的缝纫工,但是真正工作的时候还涉及到其它工作,有时候甚至是一人做两到三分工资。多做好几份工作,却拿着一份工资任谁都不会在这种企业长待。

2、 高薪工资,都是基于加班上

很多企业在招工的时候,对于高薪的工资说得是如何如何高,但是真正工作之后会明白,所谓的高薪七八千也是基于加班上。如果本月没有加班的话,也是拿着基础工资,一般说是七八千的小企业,其基本工资仅在三千左右,剩下的一半工资都是靠多劳多得获取的。

3、企业领导,过分压榨工人们

拿着工资不是很高的基础,再干着多份工作内容,有时候员工想要在工厂过得舒心,还需要费尽心思地讨好企业领导。过分压榨工人的他们,将拿着辛苦钱的工人,有时候压榨的是身心疲惫,最后不得不离开目前所工作的环境。

4、工厂环境,太过恶劣且条件差

小企业的工厂因为投资有限,所以工厂的环境太过恶劣,生活条件也特别差,连工人最基础的冬暖夏凉都没有办法保障。随着生活条件的变好,很多人都学会了享受生活,对工作的环境自然也会比较挑剔。

5、薪资发放,企业拖欠且克扣

最后,小企业在工资的发放上存在拖欠和克扣。其实,工资的拖欠也是留住工人的一种手段,克扣工资也是为了激起工人的工作效率。正是因为薪资的拖欠和克扣,让很多工人心生不满,但是为了坚持到发工资的时间,很多工人也是咬着牙、受着累坚持。

当更多人了解到这种小企业的招工内幕后,大家宁愿拿着有保障的底薪工资 ,也不愿意在工厂里受着牵制,还需要忍气吞声地做着不喜欢的工作。所以,小企业在如今的招工上,总是面临着难招工的现象。当然,也并非所有的小企业都存在以上缺陷,但是工人基于自己的利益保障,还是宁愿安安稳稳地干着底薪工作。

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