小生产企业的劣根决定了他们开出七八千的月薪也招不到人

原创 2019-9-27 话题分类:综合
摘要: 很多人都在网上看到过“月薪近万,90后却不愿干”的标题,这个标题确实很扎眼,人们在议论90后眼高手低的同时,同情生产型小企业的经营不易。

很多人都在网上看到过“月薪近万,90后却不愿干”的标题,这个标题确实很扎眼,人们在议论90后眼高手低的同时,同情生产型小企业的经营不易。很多人不曾怀疑这背后的隐情,更愿意根据90后懒惰,无责任感的标签相信工厂是值得同情的。

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今天我们就来为大家盘点一下目前小企业自身的问题。在这里所讲的小生产企业,除了工厂规模不大外,更重要的是劳动保障小。今天我们就真正走进小生产企业,探究一下为何小生产企业开出七八千元的高薪却招聘不到工人的原因。

第一,工作压力非常大,之所以开出七八千元的工资,主要是超负荷劳动。假设你底薪3500,每天加班6小时,1月加班180个小时,那么你的收入则等于:3500+(3500/21.75/8)*180=7120元。这就是工厂所谓的月薪七八千。长此以往,你的身体受得了吗?

第二,企业缺乏信誉,通常只讲工作不讲薪酬。进入工厂后,原本负责某个岗位的工人,3个月以后就成为全职工人了,所有的工作岗位都从事过了,这并非正常的岗位调动,而是本应该一个人一个岗位的工作,工厂要求一个工人同时兼顾多个岗位,无疑增加了工人的劳动强度,即便如此,工厂通常只会将工人补缺使用,而不会谈额外的工钱。

第三,生产环境恶劣。通常生产企业避免不了粉尘作业,而工厂狭小的厂房并不达标,甚至劳保用品都不能配备齐全,尤其是到了炎热的夏天,工厂缺乏通风与换气设备,工人带着防尘口罩几乎喘不过气来,长此以往,身体必然引发疾病。

第四,克扣应发福利。每年夏天,单位应为员工发放防暑降温费,冬天应该发放煤火补贴,单位应该为员工缴纳社保,但是这些费用,小型生产企业都不会提,更不会给员工发放和缴纳。

第五,企业领导过分压榨工人,迟到10分钟,扣200元,但是全月满勤,无迟到早退,月底却没有全勤奖。订单多的时候,不顾工人的身体,24小时加班,订单少的时候却连保底工资都没有。工人的日常生活得不到保障。

综上所述,很多小生产企业存在诸多劣根,这是他们招不到员工的根本原因,无论是生产设备还是生产环境都有待改善,企业老板追求利润到了极致,不惜盘剥自己的员工,长此以往,生产企业都成了黑心作坊的代名词,无人愿意进工厂,也无人敢进工厂,比起微薄的收入,他们觉得自身的身体健康更重要。

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