社保归税收,漏缴少缴成过往,中小企业扎堆注销。

原创 2019-9-22 话题分类:综合
摘要: 按照常理讲,社保归税收,是利国利民的好事,减轻居民们的医疗负担,让在企业工作的职工们都能享受到社保的待遇,得到更多的保障。

中央印发的《深化党和国家机构改革方案》,并发出通知,其中提到:将各项社会保险费交由税务部门统一征收!在2018年8月20日,国家税务总局、财政部、人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会、国家医疗保障局进行视频会议部署,计划在2018年12月10日前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作,自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。

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按照常理讲,社保归税收,是利国利民的好事,减轻居民们的医疗负担,让在企业工作的职工们都能享受到社保的待遇,得到更多的保障。

从当前看,个人可支配工资减少,但是从长期来看,对个人是个利好,因为缴费基数的增加,个人社保账户余额也会增加,退休时发的退休金也会增加,尤其是国家每年都会涨退休工资。目前已经十四连涨了,因为账户余额多,涨的也多。因此,提高缴费基数,对个人来说现在少拿,将来多拿。

同时社会保险费由税务部门统一征收,社保缴费基数不能再按最低缴税缴纳了,对企业来说,负担确实会增加,企业应该提前规划,做好预算;对个人来说,现在少拿,将来多拿,应该来说,影响不大。社保划到税务征收,是保证了社保的征收,规范了社保征收秩序。税务的征管能力是目前而言最强的,以后税务征收社保不是代收,属于本职了。这一变革,会给那些不给员工上社保、不全额上社保的企业致命一击,这也引发了中小企业的集体恐慌。我们来一起分析一下原因。

将社保归税务统一征收后,很多企业将无法在使用少缴或不缴的形式来“减轻企业负担”。例如,在新政开展前,很多企业对待无论月薪10000元还是月薪5000元的员工,都按照国家统一的最低标准来为员工缴纳保险。还有的小型企业干脆少缴保险,例如15个人,只缴纳5个人的保险,私下与个人达成协议,给不用缴纳保险的员工适当补偿,就不再为其缴纳保险。改制后,就意味着,以后公司给员工漏缴、少缴的情况将无法存在。那些不给员工上社保、不全额上社保的企业将很容易被查出来!对于这些企业,将被定为严重失信,至于严重失信的后果连坐飞机都将面临被受限!

新政后,税务部门将成为新的监督部门,公司需老老实实的为员工缴纳五险,这在一定程度上提高了公司的运营费用。从企业的角度看,这无形中增加了企业的成本,许多已经负债累累的企业可能会倒闭或者注销!所以也就引发了中小企业的扎堆注销。

目前,正常存续期间的企业,如果想注销企业,可以按照原规定注销企业,但是如果是公司被吊销但不注销的,后果就很严重,不仅会有罚金,列入工商、税务黑名单,个人也会被列入征信黑名单,出国、子女上学等都会受到影响。

公司注销内容包括六个部分:清缴税控及发票、注销税务;登报公示、注销工商营业执照;注销银行及公章等;公司税务情况(是否异常,公司经营年限,开票量等)2000-8000元 市场价:5000元起;企业全部证件印章及相关材料;总账、明细账等全部财务材料。

这里还要再提醒一下所有企业,不要去逃避社保,人无信不立,企无信难兴,想要发展的好,还是要维护好自己的信誉,若是再这么违法下去,不缴少缴社保的老板进了“黑名单”,连单车都没得骑了!

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