三星显示器裁员新措施充满人情味:员工申请退休可获补三年工资

原创 2019-9-18 话题分类:综合
摘要: 金云浩称,三星显示器方面,第一季度利润都将出现严重下滑,信息技术领域则因消费者需求减少难以提升利润。三星电子的利润与去年同期相比无明显提升。

据韩国《亚洲日报》3月27日报道,韩国IBK投资证券预测表示,三星电子今年第一季度业绩或大幅下滑,并在第二季度后才能得到改善。

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金云浩称,三星显示器方面,第一季度利润都将出现严重下滑,信息技术领域则因消费者需求减少难以提升利润。三星电子的利润与去年同期相比无明显提升。

韩国研究员金东元(音)表示,LCD面板价格下跌和朝美关系影响下的订单减少等,导致三星电子在显示器方面的业绩出现下滑。

据悉,韩国三星显示器业务部门近日计划裁员,并推出员工申请提前退休来实现有效裁减员工。只要在公司工作满五年的员工都有资格申请。除此之外,公司还进行了人员岗位调动,将LCD生产线的部分员工调到OLED生产线。

三星为全球销售量最大的面板制造商,现正合并旗下业务团队,并削减高层主管的人数。公司指出:“裁员是为了加强 LCD 业务的竞争力,且在日趋动荡不稳的产业市场中稳定组织结构。”

三星公司的业务报告显示,目前员工人数从2015年底开始仅有小幅度下降,仅比15年减少1000人左右,目前人数23732人。虽然员工人数有了小幅下降,但是人员工资却有增无减,与2015年的人员工资相比,上涨了越0.4万亿韩元,目前的人员工资为2.51万亿韩元。而工资的快速增长与三星显示器2017年营业利润3.38万亿韩元有直接关系,因此公司有能力给予提出提前退休人员的优待补偿。

公司内部人士透露,此次公司的提前退休的裁员计划待遇还是很优厚的:

第一项,可以得到两年半或三年的工资补偿。

第二项,家中有子女的员工还可以额外获得1000万韩元,约合人民币5.9万元(以孩子个数为单位)。

第三项,该公司担负申请提前退休人员子女在大学毕业前的所有学费。

第四项,可以协商其他合理的额外补偿。

三星内部人员表示,此次三星裁员采取的申请提前退休的实施,将通过个人退休养恤金帐户以养恤金的形式提供,补偿方案的具体实施会依据员工的级别、工作年限、切实情况而有所差异。

不得不说,三星推出的裁员措施确实很新奇,相较于硬性辞退还是非常有人情味的。

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