畸形的就业观令人担忧,月薪8000的技工抵不过月薪3000的文职岗位

原创 2019-9-11 话题分类:综合
摘要: 很多企业都在抱怨招工难,用功荒。

很多企业都在抱怨招工难,用功荒。但是并非所有的工作岗位都是用工荒,例如目前文职工作就是一个例外,月薪3000元,甚至有的企业开出更低的工资,但是仍然有很多人趋之若鹜,文职工作的岗位可谓一职难求。但是面临体力工作者的岗位,即使爆出8000元的月薪也无人问津。

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这到底是什么原因呢,也许人们都不陌生一句话,“没有合适的工作”那年轻人心中所谓的合适的工作又指的是什么样的工作呢?通过分析用工荒的情况可以得出结论,现在年轻人出现了严重的畸形就业观。

第一,年轻人不以工资衡量岗位,他们更看重的是工作环境,是否脱离了体力劳动的工作,是不是名头响亮的工作。例如当别人询问工作情况时,很多年轻人首先是扩大自己所在的单位,然后是部门,至于自己的月薪是避而不谈的。

第二,年轻人很少计划自己的未来,过分考虑舒适的工作环境,不去考虑自己未来的发展,例如,有哪个单位会有一辈子的文职工作呢,更何况文职工作的可替代性非常强,在说直白一点,没有什么技术含量,普通的本科毕业生都可以胜任,年轻的职员一茬接一茬。

基于上述两点,在引发了现在的招聘现状后。3000元的文职工作与8000元的生产技工工作相比,优劣势很明显。

第一,生产技工的工资是文职工作的2倍还多。

第二,生产技工是一项技能,属于工作中的不可替代型人才,而且涨工资的空间非常大,大家都知道越老的技工越值钱。因为他的工作经验更丰富,技能更全面。

相比之下,无论是现在,还是未来发展,生产技工都是非常具有发展前途的。

显然,年轻人畸形的就业观需要正确引导,同时我个人认为,还应该加大生产技术的工作环境,摒弃掉传统工厂“脏、乱、差”的特点。其次,提升专业技工的薪资水平,无论是企业还是社会,都应该给予生产技术认可与尊重。除此之外,提高技术工人工作时的安全,将事故率降至最低,有效保障他们的权益也是重中之重。

目前年轻人的就业观过于虚飘,导致到了现行年轻人的畸形就业观,相信在正确引导和对生产技工工作改观的情况下,会有效扭转目前的僵局。

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